Lorsqu’il s’agit de vacances, de nombreux employés ne savent pas comment négocier avec leur supérieur. Il peut être difficile de savoir quelle est la quantité de temps appropriée à demander et comment s’y prendre pour le faire
Voici quelques conseils pour négocier du temps de vacances avec votre manager :
1. Connaissez la politique de votre entreprise sur le temps de vacances. Certaines entreprises ont un nombre fixe de jours de vacances que les employés se voient attribuer chaque année, tandis que d’autres peuvent être plus flexibles. Connaître la politique de votre entreprise vous aidera à déterminer le nombre de jours de vacances à demander.
2. Si votre entreprise a une politique de vacances fixe, essayez de demander des congés qui s’inscrivent dans cette politique. Par exemple, si votre entreprise permet à ses employés de prendre deux semaines de vacances par an, ne demandez pas trois semaines.
3. Si votre entreprise est flexible en matière de jours de vacances, donnez-vous un objectif réaliste. Il est important de se rappeler que vous devez quand même faire votre travail, même pendant vos vacances. À ce titre, ne demandez pas trop de congés ou vous risquez d’être débordé lors de votre retour au travail.
4. Soyez prêt à faire des compromis. Si votre responsable n’est pas en mesure de vous accorder le nombre exact de jours de vacances que vous souhaitez, soyez prêt à faire des compromis. Rappelez-vous que n’importe quel temps de vacances est mieux que pas de temps de vacances !
Comment négocier les congés pendant son entretien d’embauche ?
Il n’est pas nécessaire d’être timide pour demander un congé pendant un entretien d’embauche.
Les employeurs comprennent que tout le monde a besoin de s’absenter du travail de temps en temps, et la plupart sont prêts à accéder à des demandes raisonnables. Cependant, il y a quelques points que vous devez garder à l’esprit lorsque vous faites votre demande :
– Tout d’abord, assurez-vous de vous renseigner sur la politique de l’entreprise en matière de temps libre pendant le processus d’entretien. Cela vous donnera une bonne idée de ce à quoi vous pouvez vous attendre en termes de congés et vous aidera également à évaluer si l’entreprise correspond ou non à vos besoins.
– Si possible, essayez de programmer vos congés en fonction des périodes d’activité intense au travail. Par exemple, si vous savez qu’il y a un grand projet à venir il se peut que ce ne soit pas le meilleur moment pour demander une semaine de congé.
– Soyez flexible avec vos dates et essayez de donner à l’employeur un préavis aussi long que possible. Cela montrera que vous êtes responsable et que vous êtes prêt à travailler en fonction des besoins de l’entreprise.
– Enfin, soyez prêt à expliquer pourquoi vous avez besoin de ce congé. Les employeurs peuvent seront plus susceptibles d’approuver votre demande s’ils en comprennent les raisons.
Demander un congé pendant un entretien d’embauche ne doit pas être difficile. En suivant ces conseils, vous pouvez vous assurer que votre demande est raisonnable et a de bonnes chances d’être approuvée.